Social Recruiting – Mitarbeitergewinnung über Social Media
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Dein Zugang zu Top-Talenten über soziale Netzwerke
Im digitalen Zeitalter funktioniert Personalgewinnung anders: Social Recruiting nutzt Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn, um gezielt qualifizierte Fachkräfte zu erreichen – direkt dort, wo sie sich täglich aufhalten.
Mit zielgruppengerechtem Content, Employer Branding und gezielten Werbeanzeigen helfen wir dir, neue Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen zu gewinnen.
Vorteile von Social Recruiting
🔓 Öffne die Tür zu neuen Talenten
Mit Social Recruiting erreichst du nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch passive Talente, die aktuell keine neue Stelle suchen – aber für dein Unternehmen interessant sein könnten.
✅ Gezielte Ansprache: Du erreichst deine Wunschkandidaten direkt über Social Media – persönlich, authentisch und ohne Umwege.
✅ Starkes Employer Branding: Eine sympathische Außendarstellung zieht qualifizierte Bewerber an und stärkt deine Arbeitgebermarke.
✅ Zukunftssicherheit: Social Recruiting ist eine Investition in die Zukunft – du baust langfristig ein Netzwerk potenzieller Talente auf.
Diese moderne Recruiting-Methode macht dein Unternehmen nicht nur sichtbar, sondern auch greifbar. So wirst du dort präsent, wo deine zukünftigen Mitarbeiter:innen täglich unterwegs sind – in den sozialen Netzwerken.
Strategien für erfolgreiches Social Recruiting
Gemeinsam mit dir entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie – abgestimmt auf deine Branche, Zielgruppe und Region.
Von Jobanzeigen im Corporate Design bis hin zu gezielten Kampagnen auf Social Media übernehmen wir Konzept, Umsetzung und Betreuung.
In Zusammenarbeit mit what if media sorgen wir zusätzlich für professionelle Bilder und Videos, die deine Arbeitgebermarke visuell stärken und für maximale Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerber:innen sorgen.
Der Ablauf deiner Social Recruiting Kampagne
Du suchst dringend Mitarbeiter und weißt nicht, wo du anfangen sollst? Wir nehmen dir die Arbeit ab – von der Planung bis zur ersten Bewerbung.
So läuft eine Social Recruiting Kampagne bei Dasivon ab:
Schritt 1 – Analyse: In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir, welche Positionen du besetzen möchtest, welche Qualifikationen gefragt sind und was dein Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht.
Schritt 2 – Strategie: Wir definieren die Zielgruppe, wählen die passenden Plattformen und entwickeln die Kampagnenstruktur. Dabei legen wir fest, ob Facebook, Instagram oder beide Kanäle am sinnvollsten sind.
Schritt 3 – Content-Erstellung: Wir produzieren ansprechende Anzeigen mit professionellen Texten und Visuals. Gemeinsam mit what if media erstellen wir bei Bedarf auch Fotos und Videos, die dein Unternehmen authentisch als Arbeitgeber zeigen.
Schritt 4 – Kampagne starten: Die Anzeigen werden gezielt an deine Wunschkandidaten ausgespielt – regional eingegrenzt und nach Branche, Alter und Interessen gefiltert. Ein einfaches, mobilfreundliches Bewerbungsformular sorgt für maximale Rückläufe.
Schritt 5 – Optimierung & Reporting: Während die Kampagne läuft, überwachen und optimieren wir sie laufend. Du bekommst regelmäßige Updates über die Anzahl der Bewerbungen und die Performance der Anzeigen.
Warum klassische Jobinserate nicht mehr ausreichen
Fachkräftemangel ist in Österreich längst Realität. Besonders im ländlichen Raum und in Branchen wie Handwerk, Gastronomie, Pflege und Technik bleiben Stellen oft monatelang unbesetzt.
Klassische Jobportale wie AMS oder Karriere.at erreichen nur einen Bruchteil der potenziellen Bewerber – nämlich nur jene, die aktiv auf Jobsuche sind.
Die Wahrheit ist: Die besten Fachkräfte suchen häufig gar nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie sind zufrieden in ihrer aktuellen Position, aber offen für das richtige Angebot. Genau diese Menschen erreichst du mit Social Recruiting – direkt in ihrem Instagram- oder Facebook-Feed, mit einer Anzeige, die neugierig macht.
Social Recruiting ist deshalb keine Konkurrenz zu klassischen Stellenanzeigen, sondern eine ideale Ergänzung. Du erweiterst deinen Bewerberkreis enorm und erreichst Talente, die du auf herkömmlichem Weg niemals gefunden hättest.
Social Recruiting für Unternehmen in Oberösterreich
Ob Installateurbetrieb in Kirchdorf, Restaurant in Windischgarsten, Produktionsunternehmen in Steyr oder Arztpraxis in Linz – der Fachkräftemangel betrifft Unternehmen in ganz Oberösterreich. Genau hier setzen wir an.
Als Agentur aus der Region kennen wir den lokalen Arbeitsmarkt. Wir wissen, wie man Handwerker, Servicekräfte, Pflegepersonal oder Bürofachkräfte über Social Media anspricht. Unsere Kampagnen werden gezielt auf den Einzugsbereich deines Unternehmens ausgerichtet – ob du im Umkreis von 20 Kilometern oder in ganz Oberösterreich suchst.
Der große Vorteil: Du zahlst nur für die tatsächliche Reichweite deiner Anzeigen. Kein Streuverlust, keine teuren Inserate ohne Ergebnis. Und durch das einfache Bewerbungsformular direkt auf dem Smartphone senken wir die Hemmschwelle für Bewerber deutlich – das bedeutet mehr qualifizierte Bewerbungen für dich.
Dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber
Beim Social Recruiting geht es nicht nur um Anzeigen – es geht darum, dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv zu machen. Das nennt man Employer Branding, und es ist der Schlüssel zu nachhaltigem Recruiting-Erfolg.
Was macht dein Unternehmen besonders? Vielleicht ist es das familiäre Betriebsklima, die flexiblen Arbeitszeiten, die Weiterbildungsmöglichkeiten oder einfach ein tolles Team. Genau diese Stärken arbeiten wir gemeinsam heraus und kommunizieren sie über Social Media.
Mit authentischen Einblicken hinter die Kulissen, Teamvorstellungen und echten Mitarbeiterstimmen schaffen wir ein Bild, das überzeugt. Potenzielle Bewerber sollen sich denken: „Dort möchte ich arbeiten." Und genau das führt langfristig dazu, dass du nicht mehr nach Mitarbeitern suchen musst – sondern sie dich finden.
Du willst mehr erfahren? In unseren FAQ beantworten wir weitere Fragen rund um Social Recruiting und Mitarbeitergewinnung.